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律师动态

  • 1 劳动争议调解委员会的调解什么时...

    当发生劳动争议时,劳动者与用人单位可以协商解决。协商不成的,可以申请劳动仲裁,在仲裁过程中,可以申请调解。今天,华律网小编整理了关于劳动争议调解委员会的调解什么时候结束的内容,希望对您有用。

  • 2 城镇居民基本医疗保险的内容包括...

    城镇居民医疗保险主要是针对城镇非从业居民而制定的医疗保险制度,其缴费以家庭为主,政府给予适当补助,下面是关于城镇居民基本医疗保险的内容主要包括些什么的资料整合。

  • 3 试用期的工资可以低于用人单位所...

    核心内容:试用期的工资怎么计算呢,试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准吗?下文结合案例给大家讲解相关知识,望对您有帮助。案例介绍:小王于2006年4月份进入一家制鞋厂打工,在签订劳动合同时,公司告诉小王试用期工资将低于该市的最低工资标准。小王不同意,公司说根据有关政策的规定,试用期工资可以低于最低工资标准,并向小王出具了一份文件,是劳动部对《工资支付暂行规...

  • 4 工伤赔偿项目有哪些

    工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么接下来,就由华律网小编为大家带来工伤赔偿项目有哪些的相关法律知识,希望能够帮助到大家。

  • 5 退休年龄的最新规定2018以及...

    各个国家对退休年龄都有不同的规定,每个时期也会有不同的退休年龄规定,那么关于退休年龄最新规定的具体规定是什么呢?请跟随华律网小编的步伐一起来看一看吧,希望对您了解相关信息有所帮助。

  • 6 个人所得税法的具体规定是怎样的

    个人所得税,相信大家已经很熟悉了,顾名思义,个人所得税就是个人的所有合法收入到达一定的数目之后,就会向国家缴纳的税务。这是我们每个公民应该完成的责任和义务。相信大家的工资到达一定数目之后就会依法被扣税吧。那么个人所得税法的具体规定是怎样的?下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。

  • 7 2018新劳动法辞退员工补偿有...

    员工辞退需要分为哪几种呢?每种辞退方式都能获得补偿吗?要怎么补偿呢?其补偿的标准有哪些呢?或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧,接下来本文就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。

  • 8 退休人员涨工资2018最新消息

    一般而言员工在退休后除了领取养老金外,还有一定的基本工资补贴的领取。退休人员的工资是否涨呢?或许还有很多人不了解,本文就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。

  • 1 劳动争议仲裁法解读

    劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序制度。我国于恢复了劳动争议仲裁制度,国务院制定的企业劳动争议处理条例和全国人大常委会通过的劳动法确立了我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。

  • 2 劳动法最新产假规定

    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于90天的产假。那么,劳动法最新产假规定有哪些呢?产假分类包括哪几种?

  • 3 个人所得税怎么缴

    个人所得税(Individual Income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所,或者无住所而在中国境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得所得的,以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,从中国境内取得所得的,均为个人所得税的纳税人。年9月1日实施,中国内地个税免征额调至元。2012年7月22日,中央政府为“按家庭征收个人所得税”改革做好技术准备。

  • 4 劳动法病假工资规定

    在我们生活中,不管是我们自己遇见的还是看见的,或多或少都会有着这样的风险,那就是劳动法病假工资规定,那么对于其我们该怎样处理呢?对于劳动法病假工资规定我们又了解多少呢?下面专题将会为大家详细介绍。

  • 5 部队涨工资的最新消息

    根据党中央、中央****指示,全军和武警部队工资再次进行调整,具体方案如下。团以上干部在原有基础上普调元,团以下军官在原有基础上普调元,基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补助;

  • 6 劳动纠纷案例

    劳动纠纷案例专题为您提供最新最全的劳动纠纷案例。提供劳动纠纷案例最新最全的相关法律知识,以及提供全国各地的律师在线为您提供相关的法律咨询。

  • 7 公司辞退员工赔偿标准

    劳动法辞退赔偿如何计算,公司辞退员工的程序,公司无故辞退员工的赔偿标准是怎样的?华律网小编为您整理了相关资料,供您查阅,希望可以帮助到您,也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。

  • 8 自动离职有工资吗

    自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么,自动离职有工资吗?自动离职工资如何算?自动离职和辞职的区别是什么呢?更多相关内容请阅读本专题了解。

  • 1 中华人民共和国劳动法全文

    《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。

  • 2 中华人民共和国劳动合同法

    全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 附:修正本 (2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过 2012年12月28日中华人民共和国主席令第七十三号公布 自2013年7月1日起施行)

  • 3 职工带薪年休假条例

    《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

  • 4 中华人民共和国劳动合同法

    《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

  • 5 中华人民共和国劳动合同法

    第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:

  • 6 退役士兵安置条例

    现公布《退役士兵安置条例》,自2011年11月1日起施行。

  • 7 企业职工带薪年休假实施办法

    《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

  • 8 珠海市企业工资支付条例

    (2001年7月27日珠海市第五届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过 2001年9月28日广东省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准 2010年9月17日珠海市第七届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过 2010年12月1日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十二次会议批准的《珠海市人民代表大会常务委员会关于修改<珠海市企业工资支付条例>等部分地方性法规的决定》修改)

真实案例
律师分析

劳动者请求双倍工资的注意事项

【案情简介】北京XXXX有限责任公司(以下简称“公司”)于2011年10月20日成立。自公司成立日至2016年8月4日,甲一直在公司工作,起初担任会计兼出纳,后...

真实案例
律师分析

员工诉请公司支付赔偿金等70...

员工刘某任职于广州某公司ceo,因羽毛球比赛导致受伤后被认定为工伤。刘某在停薪留职期外连续旷工多日,被某公司辞退。刘某以此为由提起劳动仲裁,要求某公司支付工资、...

真实案例
律师分析

解除劳动合同证明的重要性

?1、案件情况:2009年12月1日,A某入职B公司,担任行政职务,工作内容是负责B公司所有行政事务。2013年12月9日,B公司突然将A某辞退,并为A某出具了...

  • 劳动纠纷诉讼

    诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径,劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进...

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  • 辞退纠纷处理

    辞退属于劳动纠纷的类型,仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不...

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  • 劳动纠纷的解决方式之仲裁

    仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...

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  • 违反竞业限制条款关于违约金的规定

    竞业限制是指双方当事人在劳动合同中约定的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的...

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  • 侵犯商业秘密关于违约金的规定

    商业秘密是指不为公众所悉知的,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...

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  • 专项培训服务期关于违约金的规定

    服务期,是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训,双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。其前提是用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进...

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  • 追讨工资的法律时效

    如果用人单位发生了拖欠劳动者报酬的情形,劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁,要求用人单位支付劳动报酬,时效期间一过劳动者将面临得不到法...

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  • 追讨工资的合法途径

    在当今的法制社会,追讨工资的方式已经有了合法途径,劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资时,职工可以通过以下途径追讨工资:协商...

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  • 加班加点的计算与补休

    《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法...

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  • 特殊情况下的加班加点

    基于某些不可抗力,以及一些紧急状况下的加班是不可避免的,而这时的加班时间,则不会受到36小时的规定。如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命...

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  • 一般情况下的加班加点

    用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...

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  • 婚假应该怎么休

    婚假,是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期?;榧偈敲扛隼投叨伎赡芑嵊龅降那榭?,结婚是人生大事,我国的法律对于这一大事明文规定了假期,以保障公民的权...

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  • 带薪年休假的具体规定

    休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。单位应当保证职工享受年休假。

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  • 不得约定试用期的情形

    我国劳动法规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期限不满三个月的劳动合同,非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个...

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  • 试用期约定的次数

    关于试用期的次数,劳动合同中有明确规定:同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符合用人单位的岗位要求,用人单位就需继续...

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  • 试用期关于工资的规定

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

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  • 非全日制用工的基本权益

    非全日制用工作为一种灵活用工方式,长期以来在很多用人单位内部被采用。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...

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