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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

来源:华律网整理 2018-10-16 192452人看过

劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面劳动纠纷律师就来带大家具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别,希望对大家能有所帮助!

劳务派遣合同也是劳动合同的一种,都是以人的劳动付出获得回报的一种合同,但是两者是有区别的,大家不要混淆。劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动?;?、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别?;?。

4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

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劳动工伤法律咨询
  • 0次浏览 我的工资拿不到怎么办清问你们下,老板不给了,这怎么办,请你们帮忙

    如果是经过工商部门登记注册的用工单位 劳动者工作1个月内应当签订劳动合同。如果只干了几天 没合同用工单位是没有责任的。如果这几天你保质保量完成工作 遵守用工单位的规章制度 那么你可以就那几天的工资提出要求。但是 劳动法有规定 辞职要提前告知 擅自离职的行为是不受?;さ?。同时 用工单位是有权向劳动者主张 赔偿其擅自离职给用工单位造成的损失。你想想 如果是生产线上一名关键位置的技术员突然擅自离职 因无法马上找到替代的人承担岗位 整条生产线就要停 可能无法完成订单任务 造成用工单位在商业合同上的违约。这都属于损失的范围。当然 我不知道你是什么工种和岗位 只是举个例子。觉得自己做的没问题 就要那几天的工资 到劳动局申请仲裁。如果老板是个人 不是用工单位 那就到法院民事诉讼。维权有成本 也有风险。你提供的情况太少了 不知道会怎样。有位网友说的对 你换位想想 如果你是老板 有员工像你这样做的话……祝运。

    1位律师回复
  • 0次浏览 拖欠工资三年不给钱该怎么办,一直说给,就是不给

    拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿 并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后 未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法 只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿 并可以责令支付赔偿金。

    1位律师回复
  • 0次浏览 与老板谈好年薪7.5万,发工资时按4000发的,余款年底补齐.现在离职一年7个月工资该怎么要回来?

    向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。

    1位律师回复
  • 0次浏览 2018年12月27日由河南XX公司,招工至上海,28日正常上班,在上车前对学生承诺年前2019年2月1日可离职(未签合同)当地劳动仲裁是否能够帮助解决事情?

    劳动合同到期如用人单位不续签 您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如果用人单位不支付赔偿金 可以申请劳动仲裁维权。

    1位律师回复
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