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没签合同被辞退怎么赔偿

来源:华律网整理 2019-01-11 70860人看过

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容,劳安简历小编整理了这方面的相关的整资料,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

没签合同被辞退怎么赔偿

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予??畹拇Ψ?。

相关法律条文:

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是华律网小编为您整理的有关这方面的知识,希望能帮助到您。如果您还有什么其他法律问题或者情况比较复杂,需要咨询,可以联系我们华律网平台的律师,由他们为您进行优质的服务。

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劳动工伤法律咨询
  • 0次浏览 没有合同的工厂扣钱200(两个半天),进厂时口头说好一年的工资结清不做提前一个月告知劳动法会解决吗?

    劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税局打印并盖章的个税完税证明用人单位为劳动者办理的暂住证考勤记录社会保险缴纳记录派工单同事证言(离职在职的都可以)录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等 只要证明双方之间劳动关系的 劳动者就可以申请劳动仲裁 要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始 最多11个月)以及被克扣的工资 从劳动者离职开始算 劳动仲裁时效为一年!

    如何申请劳动仲裁:

    1去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委 申请劳动仲裁 立案时需携带:仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

    2提交材料后 5个工作日仲裁委给予立案 然后给双方举证期 给对方答辩期;然后开庭审理 之后对你们双方进行调解 调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁61天内结案;对于裁决书不服 劳动者可以起诉到法院;

    3申请劳动仲裁期间 不耽误劳动者去新单位工作。

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

    《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的 由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿 并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准 按国家有关规定执行。

    1位律师回复
  • 0次浏览 于2018年6月6日面试时公司老板提出每月工资5500,每月实发4000

    向当地劳动局申请仲裁

    1位律师回复
  • 0次浏览 12月25日XX局已经去用人单位调查过了到现在还没有结果,工伤认定多少天通知用人单位或家属

    不需要 只是协助单位办理。江西朗秋律师事务所张绍兵律师:

    1位律师回复
  • 0次浏览 我脱岗2分钟公司扣我600元,工资还没发,我现在不敢投诉他们,该怎么办

    要看公司的规定是怎么定的

    1位律师回复
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