劳动工伤

您的位置:劳安简历 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动保障> 辞退解雇

劳安简历 www.u-fung.com.cn 伍兴容

专职律师

交通事故,人身伤害赔偿

13880530121 劳动工伤

劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2018

来源:华律网整理 2018-10-16 154625人看过

员工离职分为主动离职和被动离职两种情况,那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢?接下来由劳动纠纷律师为大家整理了一些关于劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2018最新方面的知识,欢迎大家阅读!

一、新劳动法辞职赔偿

1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

6、2008年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动?;ず屠投跫?、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

二、新劳动法解雇

1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错),08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿,08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。

7、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动?;せ蛘呃投跫?。

如有其他相关法律问题需要找律师咨询,欢迎来劳安简历进行在线劳安简历。

律师推荐:泉州律师   青海律师    江津律师    北京律师

延伸阅读:

劳动合同解除单位应给经济补偿情形

辞职老板不让走怎么办

劳动者辞职必须单位批准吗

辞退解雇相关知识
  • 提前辞职有补偿标准

    2018/11/15 8:21:00 热度:202

    如果我们在公司工作的不开心是可以辞职的,辞职的时候我们如果是正式员工的话就需要提前30天提出离职,如果是在公司进行实习的话可以提前三天,那么如果提前辞职是否会有补偿?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

  • 10年老员工能不能辞退

    2018/11/2 16:54:00 热度:1556

    很多劳动者在一个企业工作了多年,甚至是十年以上。那么,作为劳动者来说十年工龄能不能辞退?这对于用人单位来说也需要做好相关的了解,才能正确处理劳动者这个问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 员工得癌症能辞退吗

    2018/10/25 14:44:00 热度:627

    生病是每个人都感到痛苦的事,特别是对于劳动者来说更是如此。在实际中,有的劳动者得了癌症肯定需要进行治疗,那么对于用人单位来说可以进行辞退吗?对于这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 正式工能辞退吗

    2018/10/17 16:05:00 热度:888

    当劳动者转正之后就是一名正式工,作为企业方面来说对于正式工能不能进行辞退呢?这对于劳动者来说也是很重要的一点,需要我们有详细的了解,才能对自己有帮助。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门律师推荐
热门标签

辞退解雇热门文章

自助服务

辞退解雇相关专题

排畸检查 | 汉乡 | 祛痘 |