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2019发生劳动争议找哪个部门处理,处理方式有哪些

来源:华律网整理 2019-01-17 51887人看过

劳动者和用人单位发生劳动争议的现象一直都存在,那么发生争议后怎么处理?找哪个部门处理呢?接下来由劳安简历的小编为大家整理了一些关于发生劳动争议找哪个部门处理,处理方式有哪些及其他相关的知识,欢迎大家阅读!

一、发生劳动争议找哪个部门处理

1、目前,我国处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

2、按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。

二、处理方式有哪些

1.协商(和解)

(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。

(2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,除外。

2.调解

(1)调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

(2)调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

a.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

b.双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后,对程序和内容合法有效的调解协议,出具调解书。

c.一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后,应对调解协议进行审查,调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。

3.仲裁

劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

仲裁时效:一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

(2)举证责任倒置:证据由用人单位掌握的,由单位举证,否则单位承担不利后果。

劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

(3)集体劳动争议:发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

(4)仲裁裁决:下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决,自作出之日起发生法律效力;劳动者对该仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼:

a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。

4.诉讼

劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。

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    甲 方: 乙 方:
    签订日期: 年 月 日
    北京市劳动和社会保障局监制
    根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规 甲乙双方经平等自愿协商一致签订本合同 共同遵守本合同所列条款。
    一劳动合同双方当事人基本情况
    第一条 甲方
    法定代表人(主要负责人)或委托代理人
    注册地址
    经营地址
    第二条 乙方 性别
    户籍类型(非农业农业)
    居民身份证号码
    或者其他有效证件名称 证件号码
    在甲方工作起始时间 年 月 日
    家庭住址 邮政编码
    在京居住地址 邮政编码
    户口所在地 ?。ㄊ校? 区(县) 街道(乡镇)
    二劳动合同期限
    第三条 本合同为固定期限劳动合同。
    本合同于 年 月 日生效 其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
    三工作内容和工作地点
    第四条 乙方同意根据甲方工作需要 担任
    岗位(工种)工作。
    第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点 乙方的工作区域或工作地点为
    第六条 乙方工作应达到
    标准。
    四工作时间和休息休假
    第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。
    执行标准工时制度的 乙方每天工作时间不超过8小时 每周工作不超过41小时。每周休息日为
    甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的 应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
    第八条 甲方对乙方实行的休假制度有
    五劳动报酬
    第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资 月工资为
    元或按
    执行。
    乙方在试用期期间的工资为 元。
    甲乙双方对工资的其他约定
    第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的 甲方支付乙方的月生活费为 元或按
    执行。
    六社会保险及其他保险福利待遇
    第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续 并承担相应社会保险义务。
    第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行。甲方按
    支付乙方病假工资。
    第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
    第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
    七劳动?;だ投跫椭耙滴:Ψ阑?br/>第十五条 甲方根据生产岗位的需要 按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施 发放必要的劳动?;び闷?。
    第十六条 甲方根据国家有关法律法规 建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度 严禁违章作业 防止劳动过程中的事故 减少职业危害。
    第十七条 甲方应当建立健全职业病防治责任制度 加强对职业病防治的管理 提高职业病防治水平。
    八劳动合同的解除终止和经济补偿
    第十八条 甲乙双方解除终止续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
    第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时 为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
    第二十条 乙方应当按照双方约定 办理工作交接。应当支付经济补偿的 在办结工作交接时支付。
    九当事人约定的其他内容
    第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:
    十劳动争议处理及其它
    第二十二条 双方因履行本合同发生争议 当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    第二十三条 本合同的附件如下
    第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的 按有关规定执行。
    第二十五条 本合同一式两份 甲乙双方各执一份。
    甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
    法定代表人(主要负责人)或委托代理人
    (签字或盖章)
    签订日期: 年 月 日
    劳 动 合 同 续 订 书
    本次续订劳动合同期限类型为 期限合同 续订合同生效日期为 年 月 日 续订合同
    终止。
    甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)
    法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)
    年 月 日
    本次续订劳动合同期限类型为 期限合同 续订合同生效日期为 年 月 日 续订合同
    终止。
    甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)
    法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)
    年 月 日

    1位律师回复
  • 0次浏览 在杭州XX拖欠工资,鉴有欠条到期不给,已在西湖法院立案1月,协商无果,问怎样要到工资?

    您好,可以委托律师起诉。

    2位律师回复
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    如与单位协商一致解除,您可获得入职以 来一年一 个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经 济补偿金。

    1位律师回复
  • 0次浏览 工伤鉴定结果出来了,是十级伤残,公司目前的情况是公司老板经营不下去了,关键现在我直接找不到公司的老板了该怎么办?

    您可以委托律师提起劳动仲裁 要求老板支付工伤保险待遇等。

    1位律师回复
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