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我国劳动争议的范围包括哪些

来源:华律网整理 2017-03-11 5156人看过

【我国劳动争议的范围】我国劳动争议的范围:

1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。这项规定是根据劳动关系双方当事人行为对等原则制定的。因企业根据职工违纪的情况以及企业生产经营的现状对职工实施开除、除名、违纪辞退、正常辞退的行为和职工根据企业和个人的具体情况作出的辞职、自动离职的行为而引发的劳动争议,劳动争议处理机构均予受理。

2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动?;さ墓娑ǚ⑸恼?。这里的保险是指包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保障待遇。劳动?;な侵肝U侠投咴诶投讨谢竦檬室说睦投跫扇〉谋;ご胧?,包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动?;す娑?、未成年工的劳动?;す娑ǖ?。

3.因履行劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。

4.法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。























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