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用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任,哪些法律风险

来源:华律网整理 2018-10-16 66315人看过

在实践中,无论是用人单位还是劳动者,都应当积极地地与对方,但是,如果用人单位不签订,它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢?下面,随华律网小编来详细了解下。

一、 未签劳动合同需赔双倍工资。

根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。

二、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同?!痹惫ば杼崆?0日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任?!崩投叽侵翱赡芑岢械E獬ピ鹑?。

三、 未签劳动合同能引起的成立。

《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。

以上就是我们关于用人单位不签劳动合同会有哪些法律责任、法律风险的详细解答。从上文可知,未签劳动合同,用人单位可能会向劳动者支付双倍工资,也可能会引起无固定期限劳动合同成立,等等。如果你对此还有其他想法,欢迎你及时联系我们华律网,我们将尽快为你详细介绍。

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  • 0次浏览 我的工资拿不到怎么办清问你们下,老板不给了,这怎么办,请你们帮忙

    如果是经过工商部门登记注册的用工单位 劳动者工作1个月内应当签订劳动合同。如果只干了几天 没合同用工单位是没有责任的。如果这几天你保质保量完成工作 遵守用工单位的规章制度 那么你可以就那几天的工资提出要求。但是 劳动法有规定 辞职要提前告知 擅自离职的行为是不受?;さ?。同时 用工单位是有权向劳动者主张 赔偿其擅自离职给用工单位造成的损失。你想想 如果是生产线上一名关键位置的技术员突然擅自离职 因无法马上找到替代的人承担岗位 整条生产线就要停 可能无法完成订单任务 造成用工单位在商业合同上的违约。这都属于损失的范围。当然 我不知道你是什么工种和岗位 只是举个例子。觉得自己做的没问题 就要那几天的工资 到劳动局申请仲裁。如果老板是个人 不是用工单位 那就到法院民事诉讼。维权有成本 也有风险。你提供的情况太少了 不知道会怎样。有位网友说的对 你换位想想 如果你是老板 有员工像你这样做的话……祝运。

    1位律师回复
  • 0次浏览 拖欠工资三年不给钱该怎么办,一直说给,就是不给

    拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿 并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后 未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法 只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿 并可以责令支付赔偿金。

    1位律师回复
  • 0次浏览 与老板谈好年薪7.5万,发工资时按4000发的,余款年底补齐.现在离职一年7个月工资该怎么要回来?

    向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。

    1位律师回复
  • 0次浏览 2018年12月27日由河南XX公司,招工至上海,28日正常上班,在上车前对学生承诺年前2019年2月1日可离职(未签合同)当地劳动仲裁是否能够帮助解决事情?

    劳动合同到期如用人单位不续签 您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如果用人单位不支付赔偿金 可以申请劳动仲裁维权。

    1位律师回复
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