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没有劳动合同拖欠工资怎么办

来源:华律网整理 2018-10-16 11708人看过

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,但是有的用人单位为了逃避法律责任,可能会拒绝与劳动者签订劳动合同,甚至有的用人单位还会拖欠劳动者工资报酬。那么,没有劳动合同拖欠工资怎么办?下面,劳安简历小编详细为您介绍具体内容。

首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。

最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

不签劳动合同的后果是怎样

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

三、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

四、不签劳动合同不利于单位?;ど桃得孛?。

商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。

五、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予??畹拇Ψ?。

要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们华律网的律师进行咨询。

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  • 0次浏览 老板把我们辞退了但是不给工资,就因为没去上班但是有请假可不批,但是那时发高烧还不批还算矿工最后还辞退不给工资

    公司要解除与你的劳动合同 应当提前三十天通知。你可以向当地劳动部门投诉或委托律师处理劳动争议。

    1位律师回复
  • 0次浏览 在北京雇佣关系骨折受伤能赔多少钱

    雇佣关系 工作中伤害按人身损害赔偿相关赔偿参考《侵权责任法》《人身损害赔偿司法解释》《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后 可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害 发包人分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的 应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害 因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入 包括医疗费误工费护理费交通费住宿费住院伙食补助费必要的营养费 赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的 其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失 包括残疾赔偿金残疾辅助器具费被扶养人生活费 以及因康复护理继续治疗实际发生的必要的康复费护理费后续治疗费 赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的 赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外 还应当赔偿丧葬费被扶养人生活费死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费住宿费和误工损失等其他合理费用。

    1位律师回复
  • 0次浏览 我是劳务公司派到用工单位。做了三年。现在辞退。我能要求补偿吗

    可以要求单位承担支付补偿金

    2位律师回复
  • 0次浏览 我在奶茶店干活 然后我都干六天了 然后我家里面有点事 所以要走就是不干了 他现在不给工资怎么办

    你的问题不明确 复杂 具体情况建议电话或当面咨询律师。

    1位律师回复
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