行政与行诉

您的位置:劳安简历 > 法律常识 > 行政与行诉> 行政强制法> 行政强制执行

辞职不批怎样强制离职才正确

来源:华律网整理 2018-01-02 36962人看过

劳安简历 www.u-fung.com.cn 对于劳动者来说,由于某种原因想要离开的时候,却遭到用人单位不予批准的决定??墒羌热焕投咛岢隽舜侵?,那么可以进行强制离职吗?辞职不批怎样强制离职才正确?随州律师整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。

首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到?;?,对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权。因此,提前告知期结束后,劳动者解除劳动生效,可以离开用人单位。

用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定为劳动者出具解除或终止劳动合同证明,并在十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失,由用人单位承担。

如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

实务中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。劳动者虽然有辞职的权利,但是劳动者在辞职时应该办理好相关的手续,避免被用人单位钻了空子,白白遭受损失。如果您有其他问题,欢迎咨询劳安简历专业律师。

延伸阅读:

行政强制执行相关知识
行政与行诉法律咨询
全部行政与行诉咨询
热门律师推荐
专题

行政强制执行热门文章

自助服务

行政强制执行相关专题

专题
排畸检查 | 汉乡 | 祛痘 |
  • Туристический район–мавзолей Хуан-ди (Желтого императора)_凌褥尤那 2018-11-26
  • 国足或到杭州热身 主帅里皮要求全力备战亚洲杯_更多知道相关问题>> 2018-11-26
  • 深化农村土地制度改革推动实现乡村振兴_星图史话 2018-11-26
  • 国家一等功臣“隐居”村中37年,只字不提赫赫战功_qiandu 2018-11-26
  • 《车神驾到》 20160807_水果忍者切西瓜 2018-11-26
  • 关注社区建设 构建和谐社区_完美世界手机阅读 2018-11-26
  • 陈宗荣任中央统战部秘书长(图/简历)_无限打猎2011中文版 2018-11-26
  • 台湾青年:大陆适合有“野心”的年轻人_高河中学 2018-11-26
  • 江西今冬明春计划营造林近千万亩_喜爱夜 2018-11-26
  • 台风最新消息:台风玉兔减弱为强热带风暴级 广东福建沿海风大雨大_王继伦 2018-11-26
  • 女乒世界杯三度封后 丁宁20冠赶超张怡宁_拜访者q迅雷下载 2018-11-26
  • 西安市深化国家监察体制改革试点工作全面推开_五子良将之首 2018-11-26
  • 2018全年电竞赛事收官 英特尔的电竞产业布局与未来_嘌呤读音 2018-11-26
  • 《王者荣耀》将率先启动最严实名 接入公安_成建辉 2018-11-25
  • 骑士与德鲁达成新合同 克利夫兰迎来新教练_谭晶的老公是谁 2018-11-25