很多劳动者在工作中有遇到被公司侵权的行为,都会希望能够为自己维权,但是却遇到了自己没有签订劳动合同的情况,导致申请到的劳动仲裁的裁决也输了,这时候会比较沮丧。那么,未签劳动合同仲裁输了怎么办?关注劳安简历,了解更多知识。
未签劳动合同仲裁输了怎么办?起诉解决。
未签劳动合同仲裁怎么做
申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期,一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
在劳动仲裁过程中,虽然劳动合同是一种很重要的证据,但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益,在劳动仲裁过程中,根据劳动争议调解仲裁法的规定,实行举证责任倒置,这是和民事法律诉讼中最大的区别,也就是说用人单位承担主要的举证责任,但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据,如工服、名片等等。
赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据,以法律为准绳。在此小编提醒大家在进入单位时一定要签订合法的劳动合同,确保自己的利益。如果你还有其他任何疑问或者因为劳动合同而产生了纠纷,那么你可以找寻华律网进行在线咨询,也可以寻求在线律师为你服务。
2019/1/3 15:03:00 热度:9
在工作中,用人单位和劳动者之间的纠纷是很正常的事,有时候我们会遇到没有签订劳动合同的情况,这对于劳动者来说是不好的事情。当劳动者进行主张未签订合同的双倍工资时是否有效呢?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
2018/12/31 18:31:00 热度:1
有些劳动者在工作的时候发生意外死亡了,在劳动者死亡之后公司马上与该劳动者撇清任何的责任,不肯给死亡劳动者的家属任何的经济赔偿,因为公司觉得跟该劳动者没有签订劳动合同、不是劳动关系?;赏”喔鱿旅嬉饧?。
2018/12/11 18:21:00 热度:352
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就应该签订劳动合同,但在实践中用人单位不与劳动者签订合同的情形是非常多的,那么没签劳动合同算不算入职?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
2018/11/30 19:31:00 热度:650
我们在公司里面工作,必须要签订劳动合同,这个在劳动合同法中有相应的规定,如果对方没有签订劳动合同,而且发生了工伤,这种情况应当如何进行处理呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
一根据您提供的信息 依据法律规定大致可能可以争取的权益有:1提前三十天辞职即可不受合同限制;注:该条款无效 违反《劳动合同法》您有权要求支付对应工资。二具体法律依据如下:1根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同。2根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三为使您的上述权益得到有利保障 建议您开始搜集以下证据材料:劳动合同对方如果到时候拖欠工资提供拖欠的相关事实证明
劳务派遣是与派遣公司有劳动关系 待遇由派遣公司决定。公积金由派遣单位缴纳。正式工是与用工单位有劳动关系 待遇由用工单位决定。
可以依法要求公司支付工资 待了解详细情况后分析 具体请电话咨询。
最好考虑清楚 该店有没有欠外债。
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