森诺特前员工讨要双倍工资差额 公司被判支付3.6万

发布时间: 2019-05-23 17:49:54 来源: 互联网 栏目: 股市新闻 点击:

劳安简历 www.u-fung.com.cn 近日,裁判文书网显示,森诺特前员工李某因公司拖欠工资及未购买保险等原因与公司解除合同,并申请仲裁要求公司就工资差额进行双倍补偿,仲裁中该要求未获支持,故李某进行起诉。

   

近日,裁判文书网显示,森诺特前员工李某因公司拖欠工资及未购买保险等原因与公司解除合同,并申请仲裁要求公司就工资差额进行双倍补偿,仲裁中该要求未获支持,故李某进行起诉。法院审理后支持了李某的要求,判公司支付3.6万元。  
要求支付其双倍工资差额的案件已被审理终结。二审宣布维持一审判决结果,即森诺特需向其支付35518.29元的工资差额。  
2015年11月3日李某到森诺特上班,从事造粒工作,双方没有签订书面劳动合同,森诺特也没有为李某购买社会保险。因森诺特拖欠李某工资及未购买保险等情况,李某于2016年9月6日要求与森诺特解除劳动关系。  
之后李某向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,委员会裁定森诺特支付拖欠工资并支付经济补偿金,但对于李某要求的双倍工资未予支持。在李某提交的工资表及银行流水中,除基本工资外,每月包含不同数额的绩效工资,但该部分绩效工资未从森诺特账户中直接转款。  
森诺特认为自己与李某之间是劳务关系,并非劳动关系。同时双方也不存在隶属关系,因为双方没签订劳动合同,所以李某的上班具有临时性、短期性特点。  
一审法院认为,根据李某提交的工资流水以及工作证件等证据足以证实双方之间存在劳动关系,故对于森诺特不认可双方之间存在劳动关系的抗辩不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此自2015年12月3日起至2016年9月6日,森诺特应向李某支付双倍工资。  
同时,法院对李某提供的工资明细森诺特不予认可,但是作为用人单位的森诺特未向法院提供证据证实其主张,故一审法院对李某提交的证据予以采信,判决森诺特向李某支付双倍工资差额35518.29元。  
森诺特不服法院判决,提起上诉。森诺特坚称被要求支付双倍工资差额无依据。李某的工资是计件工资,且李某在工资流水上自己用笔勾划来证实几笔进账是森诺特发放的工资的行为十分荒唐。  
二审法庭仔细审理后认为,一审判决森诺特支付李某未签订书面劳动合同双倍工资差额正确,故驳回上诉,维持原判。
本文标题: 森诺特前员工讨要双倍工资差额 公司被判支付3.6万
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